Til arbejdspladsen
Erhverv og organisation
Jeg arbejder med det psykiske arbejdsmiljø, som det ser ud i hverdagen — ikke som det ser ud i en politik. Opgaverne tilrettelægges efter jeres virkelighed, jeres sprog og den tid I har.
Ydelser
Konflikter og adfærd
Stress og travlhed
Udvikling og ledelse
Faste forløb og kurser
Står jeres opgave ikke på listen, så spørg alligevel. Mange forløb bliver skruet sammen af flere af emnerne ovenfor.
Når noget står i vejen
Konflikter, mobning, sladder eller vold og trusler skaber et arbejdsmiljø, hvor fagligheden går i stå. Ofte har det stået på længe, før det kommer op til overfladen.
Jeg hjælper jer med at sætte ord på det, der er svært, finde de mønstre, der holder problemet i live, og øve nye måder at gå ind i det på — både for den enkelte leder, i teamet og på tværs af afdelinger.
Opgavens forløb
1. Afklaring
Vi taler om, hvad I oplever, og hvad I gerne vil opnå. Ofte viser den egentlige opgave sig at være en anden end den, man ringer om.
2. Oplæg
I får et konkret forslag med formål, form, omfang og pris — så I ved, hvad I køber, inden vi går i gang.
3. Gennemførelse
Oplæg, workshop, proces eller forløb. Altid med jeres eget sprog, jeres egne eksempler og aktiv deltagelse.
4. Opsamling
Vi slutter med, hvem der gør hvad efter i dag — så indsatsen ikke bliver en god dag, der ikke fører til noget.
Nøgleområder
Uanset emnet handler mine opgaver næsten altid om tre ting: at der bliver talt om det, der betyder noget, at ansvaret ligger de rigtige steder, og at man går fra dagen med noget, der kan bruges i morgen.
Jeg arbejder både med ledergrupper, MED- og arbejdsmiljøudvalg, hele afdelinger og faggrupper i supervision. Jeg har mange års erfaring med offentlige arbejdspladser, hvor faglighed og følelser hænger tæt sammen.
Skal vi tale om en opgave?
Ring, eller skriv et par linjer om, hvad I står i. Så vender jeg tilbage med et forslag til, hvordan opgaven kan gribes an.